阿根廷女子做全职主妇27年,起诉前夫获赔123万元

据阿根廷《布宜诺斯艾利斯时报》6月13日报道,在一项具有里程碑意义的裁决中,法官要求一名男性向前妻支付800万比索(约合人民币123.2万元),以补偿她为了经营家庭而放弃事业的损失。

据悉,这是阿根廷迄今为止对此类案件做出的最高赔付金额,也被众多专家成为里程碑式的判决。因为这一判决结果表明,家庭妇女在家从事家务也是一项工作,它们同样需要时间、精力和技能。

女性从事家务劳动 同样有经济价值

此前,这名70岁的女性M.L起诉前夫,要求他为自己所做的家务作出赔偿。该女子表示,自己拥有经济学学位,但在1982年与前夫结婚后,她便放弃了自己的事业,负责在家做家务和带小孩。直到2009年,两人分居,并于2011年正式离婚。根据法院裁决内容,在离婚之后,没有收入让这名女子一度陷入经济困局,而她的丈夫却“生活得很好”。

据《新闻周刊》报道,在做出裁定时,法官维多利亚·法玛表示,考虑到这名女性原本是一名经济学毕业生,是具有赚钱能力的,但她却为了经营家庭而放弃了自己的职业。她还指出,这位前夫是在该女性60岁时离开她的,但那时她已经到了退休年龄,无法重新进入就业市场。

“妻子对丈夫的经济依赖,是女性在社会中处于从属地位的中心机制之一。在大多数家庭中,女性仍然主要承担家务和照顾孩子的责任,即使她们在外工作。”法玛在裁决中说道。“在27年的婚姻生活后,被告在妻子60岁(女性获得退休福利的年龄)时抛弃了她,而她在此时已被排除在劳动力市场之外。”

最终,她判定前夫向这位70岁女性支付800万比索(约合人民币123.2万元),以补偿27年来她为家庭做出的贡献。法官法玛称,判决的数额“可以合理地重新平衡因婚姻及其破裂,而导致的配偶之间不同的经济状况”。

据悉,这是阿根廷迄今为止对此类案件做出的最高赔付金额,也被众多专家成为里程碑式的判决。家庭法专家埃杜瓦多·西尔金说:“这表明,只要你能证明离婚对当事人造成的影响,就有权获得经济补偿。”

拉丁美洲司法和性别小组(ELA)副执行主任露西亚·马特洛特表示:“这项判决非常新颖,因为它承认,女性在家里做的事情是一项工作,照顾孩子也是一项工作,因为它们涉及时间、精力和技能。”

然而,尽管这个问题被频频讨论,却依然被大家忽视,女性并不会因此得到工资,而男性也一如既往地认为这是理所应当。

一年产值1.24万亿英镑 被远远低估的无薪家务价值

女性的无薪家务负担是近几十年来一直受到全球关注的问题,像洗碗和照顾孩子这样的家务活长期以来一直被低估。

美国经济分析局的一项预估显示,如果将儿童保育和家务等“非市场服务”考虑在内,美国GDP将增长近25%。在美国,女性每天花在无薪劳动的时间约为4小时,而男性约为2.5小时。美国CNBC新闻2018年援引美国劳工统计局报告报道,美国人的平均工资为每小时26.82美元。这意味着,如果无偿劳动有工资,女性每周将多挣761.69美元,相当于每年近4万美元。

且这种很早就开始产生,据《纽约时报》报道,根据密歇根大学的一项研究,10岁至17岁的美国女孩每周花在家务上的时间比男孩多2小时,而男孩做家务获得报酬的可能性比女孩高出15%。

据英国《独立报》报道,2018年英国国家统计局发布的数据显示,英国人做饭、打扫卫生和照看孩子等无薪家务劳动的价值达到了1.24万亿英镑,比英国零售业和制造业产出的总和还要高。

根据计算,接送儿童往返的交通服务费占无偿家务劳动最大比例,达到3580亿英镑。紧随其后的是儿童看护,为3520亿英镑,营养服务,如烹饪和食品服务价值1580亿英镑,洗衣服务价值890亿英镑。如果平均到每个英国人身上,无论是否有其他工作,每人每年都会产生近1.9万英镑的无薪工作价值。

然而,在现实中,这一价值并未得到如此平均的分配。据《纽约时报》2018年10月报道,一项官方研究发现,在英国,女性承担了大部分无薪工作的负担,做饭、照看孩子和洗衣的比例是男性的两倍多。

在过去的50年里,随着女性带薪工作时间的增加,她们的无薪工作时间也在减少。男性一直在做更多的家务和照顾孩子,但即便如此,也没能解决女性主要承担家庭无薪工作的问题。在时间使用方面的性别不平等,在世界上几乎每个国家仍然存在。

《新闻周刊》援引经合组织(OECD)一项数据指出,在全球10个最发达国家,女性在家做的无偿工作比男性多。几乎在每个国家,男性每天都能挤出额外几分钟空闲放松,而女性则花更多时间做无偿家务。

其中,土耳其女性每天花在家务、采买等无薪工作上的时间最多,为377分钟;其次是墨西哥女性,为373分钟。相比之下,墨西哥男性平均在无薪工作上花费113分钟,韩国男性仅花费45分钟。如果将带薪和无薪工作加起来,根据经合组织估计,女性平均每天比男性多工作2.6小时。

家务劳动的公平估价和分配长期以来一直是辩论的主题,意大利和印度的活动家们呼吁给在家工作的女性发工资。

“薪酬项目”首席执行官兼创始人劳伦·麦克古德温解释道,当女性忙于做家务时,就没有那么多时间和精力去做带薪工作。该项目旨在帮助女性更好地了解自己的市场价值,争取更高的工资。“这最终剥夺了女性在事业上取得进步的潜力,剥夺了她们获得更高薪水的机会,”她说道。

转自新浪新闻,红星新闻记者 徐缓 编译报道

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